Правовые политики SearchCareer

Содержание

1. Условия использования
2. Политика конфиденциальности
3. Политика платежей и возвратов
4. Политика использования файлов cookie
5. Политика модерации контента
6. Правила для работодателей

Политика 1 — Условия использования

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящие Условия регулируют доступ к SearchCareer на сайте searchcareer.io и использование этой онлайн-платформы, управляемой независимым оператором платформы / администратором сайта. Платформа позволяет работодателям публиковать вакансии и страницы компаний, а соискателям и посетителям — находить подходящие возможности.

1. Оператор и принятие условий

SearchCareer («SearchCareer», «мы», «нас» или «наш») управляется независимым оператором платформы / администратором сайта. Контакт: https://t.me/SearchCareer_Support. Получая доступ к сервису, создавая учётную запись, отправляя контент, приобретая услугу или иным образом используя SearchCareer, вы соглашаетесь с настоящими Условиями и политиками, включёнными в них посредством ссылки. Если вы действуете от имени организации, вы подтверждаете наличие полномочий связать её настоящими Условиями.

2. Требования к пользователям и учётным записям

Вы должны быть не младше 18 лет, обладать дееспособностью для заключения договора и не иметь запрета на использование сервиса в соответствии с применимым законодательством. Вы обязаны предоставлять достоверную информацию, обеспечивать безопасность учётной записи, своевременно обновлять сведения и уведомлять нас о предполагаемом несанкционированном доступе. Вы несёте ответственность за действия, совершённые через вашу учётную запись, кроме случаев, когда применимое законодательство предусматривает иное.

3. Роль платформы и отсутствие гарантий трудоустройства

SearchCareer предоставляет инструменты публикации, поиска, распространения и связанного с ними продвижения. Если иное прямо не предусмотрено отдельным письменным соглашением, SearchCareer не является работодателем, рекрутером, кадровым или рекрутинговым агентством, представителем, доверительным управляющим либо стороной переписки, собеседований, предложений, трудовых, подрядных или иных отношений между пользователями. Мы не гарантируем личность, квалификацию, законность, точность, доступность, ответы, трудоустройство, наличие кандидатов, трафик, позицию в выдаче, размещение, коммерческие результаты или пригодность. Пользователи обязаны самостоятельно проводить необходимую проверку и соблюдать применимое законодательство о труде, миграции, налогах, санкциях, рекламе, защите потребителей и иные нормы.

4. Услуги для работодателей и платные размещения

Работодатели могут отправлять вакансии, профили компаний, логотипы и связанные материалы. Доступные пакеты, срок, место размещения, распространение, продление, цена, валюта и налоги указываются при оформлении или в заказе. Если при оформлении не указан иной срок, вакансия публикуется на 30 дней. Оплата не гарантирует одобрение или непрерывное размещение. Платная услуга считается предоставляемой с момента активации соответствующей публикации, продвижения или распространения с учётом Политики платежей и возвратов.

5. Использование сервиса соискателями и посетителями

Соискатели и посетители могут выполнять поиск, просматривать страницы, переходить по ссылкам и следовать контактным инструкциям. SearchCareer не проверяет каждого работодателя или каждую возможность и не гарантирует актуальность или подлинность вакансии. Никогда не передавайте деньги, учётные данные, seed-фразы кошельков, закрытые ключи, одноразовые коды или избыточные документы, удостоверяющие личность, непроверенной стороне. Сообщайте о предполагаемом мошенничестве по адресу https://t.me/SearchCareer_Support.

6. Публичный контент и лицензия на распространение

Контент, отправленный для публичной вакансии или профиля, может быть доступен по всему миру, индексироваться поисковыми системами, кешироваться, архивироваться, цитироваться в предварительных просмотрах и распространяться через каналы SearchCareer, включая Telegram. На период, разумно необходимый для предоставления, продвижения и архивирования сервиса, вы предоставляете нам всемирную, неисключительную, безвозмездную лицензию с правом сублицензирования на размещение, хранение, воспроизведение, форматирование, перевод по запросу, показ, сообщение и распространение такого контента. Вы сохраняете право собственности и подтверждаете наличие всех необходимых прав и разрешений.

7. Запрещённые действия

• Публикация незаконного, мошеннического, обманного, дискриминационного, эксплуататорского, опасного, вводящего в заблуждение или существенно неполного контента.
• Выдача себя за другое лицо или организацию; искажение личности, полномочий, местонахождения, вознаграждения, должности, статуса найма или отношений с компанией.
• Публикация финансовых пирамид, предложений с оплатой за возможность работать, незаконных финансовых предложений, вредоносного ПО, материалов для кражи учётных данных, торговли людьми, сексуальной эксплуатации, запрещённых товаров или услуг либо контента, способствующего совершению преступлений.
• Скрапинг, сбор данных, автоматический обход, обратная разработка, перегрузка, нарушение работы или обход технических ограничений и контроля доступа, кроме случаев, разрешённых законом или письменным разрешением.
• Рассылка спама, манипулирование рейтингом или вовлечённостью, создание дублирующихся вакансий, добавление нерелевантных ключевых слов или использование сервиса для создания несанкционированных баз данных.
• Нарушение прав на неприкосновенность частной жизни, конфиденциальность, интеллектуальную собственность или использование изображения, а также загрузка персональных данных без законного основания и необходимых уведомлений.

8. Модерация и меры воздействия

Мы можем проверять контент, запрашивать доказательства, изменять форматирование, добавлять отметки, ограничивать охват, приостанавливать, отклонять или удалять контент либо учётные записи, когда это обоснованно необходимо для соблюдения наших политик, защиты пользователей, выполнения требований закона или устранения рисков безопасности и эксплуатации. Мы можем сохранять относящиеся к делу записи и исполнять законные запросы. Модерация не означает, что весь контент обязательно проходит проверку. Апелляции можно подавать в соответствии с Политикой модерации контента.

9. Сторонние сервисы

Сервис может содержать ссылки на сайты работодателей, Telegram, поставщиков аналитики, платёжных операторов и иных третьих лиц. Их продукты, доступность и практики конфиденциальности регулируются их собственными условиями. Мы не отвечаем за сторонние сервисы, кроме случаев, когда императивные нормы права предусматривают иное.

10. Интеллектуальная собственность и обратная связь

Сервис SearchCareer, программное обеспечение, дизайн, подборки материалов и элементы бренда принадлежат нам или нашим лицензиарам. При соблюдении настоящих Условий мы предоставляем ограниченное, отзывное и непередаваемое право использовать сервис по его назначению. Мы можем использовать обратную связь без ограничений и выплаты вознаграждения, однако не будем публично связывать её с вами без вашего разрешения.

11. Доступность, изменения и прекращение использования

Мы можем изменять, приостанавливать или прекращать работу функций и обновлять настоящие Условия. О существенных изменениях будет сообщено разумным способом; они вступят в силу в указанную дату с учётом императивных норм права. Вы можете прекратить использование сервиса. Мы можем приостановить или прекратить доступ из-за нарушения, риска, неоплаты, юридической обязанности или закрытия сервиса. Положения, которые по своей природе должны продолжать действовать, сохраняют силу, включая положения об оплате, уже использованных лицензиях, отказах от гарантий, ответственности и спорах.

12. Отказ от гарантий и ограничение ответственности

В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, ДОПУСТИМОЙ ЗАКОНОМ, СЕРВИС ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ «КАК ЕСТЬ» И «ПО МЕРЕ ДОСТУПНОСТИ» БЕЗ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, НАЛИЧИЯ ПРАВ ИЛИ НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ. МЫ НЕ ГАРАНТИРУЕМ БЕСПЕРЕБОЙНУЮ, БЕЗОПАСНУЮ И БЕЗОШИБОЧНУЮ РАБОТУ ИЛИ ТОЧНОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОГО КОНТЕНТА. В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, ДОПУСТИМОЙ ЗАКОНОМ, МЫ НЕ НЕСЁМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ, ШТРАФНЫЕ ИЛИ ПОКАЗАТЕЛЬНЫЕ УБЫТКИ, УПУЩЕННУЮ ПРИБЫЛЬ, ВЫРУЧКУ, ДАННЫЕ, ДЕЛОВУЮ РЕПУТАЦИЮ ИЛИ ВОЗМОЖНОСТИ. НАША СОВОКУПНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СВЯЗИ С СЕРВИСОМ НЕ ПРЕВЫСИТ СУММЫ, УПЛАЧЕННОЙ ВАМИ НАМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА ДО СОБЫТИЯ, ПОСЛУЖИВШЕГО ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ. Ничто не исключает и не ограничивает ответственность или средства правовой защиты, которые не могут быть законно исключены или ограничены.

13. Возмещение убытков

В степени, допускаемой законом, бизнес-пользователи обязуются защищать SearchCareer и его персонал, возмещать им убытки и ограждать их от требований третьих лиц, потерь и разумных расходов, возникших из-за их контента, рекрутинговой деятельности, нарушения настоящих Условий, закона или прав третьих лиц. Это положение не применяется там, где оно запрещено применимым законодательством.

14. Применимое право и споры

Настоящие Условия регулируются императивными нормами права, применимыми к оператору и соответствующему пользователю. До подачи требования сторона должна направить письменное уведомление через https://t.me/SearchCareer_Support и предоставить 30 дней для добросовестной попытки урегулировать спор. Если решение не достигнуто, спор может быть передан в компетентный суд, определяемый обязательными правилами подсудности и процессуальными нормами. Обязательные права потребителей, коллизионные нормы и правила юрисдикции сохраняют силу.

15. Общие положения

Если положение не подлежит исполнению, оно ограничивается или отделяется без ущерба для остальных положений. Неприменение права не является отказом от него. Вы не можете передавать права по настоящим Условиям без нашего согласия; мы можем передать их в связи с реорганизацией, финансированием или передачей сервиса с соблюдением закона. Настоящие Условия и включённые политики составляют полное соглашение в отношении сервиса, если подписанный заказ или соглашение не устанавливает иное. Английская версия имеет преимущественную силу, если императивные нормы права не требуют иного.

Политика 2 — Политика конфиденциальности

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящая Политика конфиденциальности объясняет, как SearchCareer собирает, использует, передаёт, хранит и защищает персональные данные посетителей, соискателей, работодателей, представителей и других пользователей.

1. Оператор персональных данных и контакты

Оператором персональных данных является независимый оператор платформы / администратор сайта SearchCareer. Запросы по вопросам конфиденциальности можно направлять через https://t.me/SearchCareer_Support. Настоящая Политика не заявляет о наличии юридического лица, регистрационного номера, почтового адреса, специалиста по защите данных или представителя. Работодатель, который получает информацию непосредственно от кандидата, как правило, самостоятельно определяет цели найма и выступает независимым оператором этих данных.

2. Какие данные мы собираем

• Данные учётной записи и идентификационные данные: имя, имя пользователя, email, идентификатор или username в Telegram, если используется, организация, роль, данные аутентификации и настройки учётной записи.
• Данные работодателя и публикаций: сведения о компании, описания вакансий, контактные инструкции, логотип, местонахождение, вознаграждение, навыки, переписка по вопросам модерации и подтверждающие материалы проверки.
• Взаимодействия соискателя: поисковые запросы, просмотренные страницы, избранное, если функция включена, клики, пути перехода и сообщения, направленные непосредственно SearchCareer. Текущая модель публичных вакансий направляет кандидатов к способу связи, указанному в вакансии; SearchCareer не заявляет, что размещает файлы резюме, встроенные отклики или сообщения между кандидатами и работодателями. Если такие функции будут включены позднее, настоящая Политика и пользовательский интерфейс должны быть обновлены до начала сбора данных.
• Платёжные и транзакционные данные: заказ, пакет, цена, валюта, временные отметки, статус, данные счёта или квитанции, платёжные идентификаторы, ограниченные сведения об адресе кошелька или блокчейн-транзакции и сигналы мошенничества или риска. Когда оплата проходит на странице платёжного оператора, платёжные реквизиты обрабатываются соответствующим оператором, а не SearchCareer.
• Технические данные и данные об использовании: IP-адрес, устройство и браузер, язык, приблизительное местонахождение, страницы, события, ссылающиеся URL, файлы cookie, журналы, данные об ошибках и телеметрия безопасности.
• Данные обращений и поддержки: запросы, жалобы, апелляции, отзывы и записи, необходимые для ответа и предотвращения злоупотреблений.
• Данные из публичных и сторонних источников: общедоступная информация о компаниях, реферальные данные, подтверждения оплаты, сигналы платформы Telegram и данные поставщиков аналитики или безопасности с учётом их условий и применимого законодательства.

3. Цели и правовые основания

В зависимости от юрисдикции мы опираемся на исполнение договора, действия по запросу до заключения договора, законные интересы, согласие и выполнение юридических обязанностей. Если определённое правовое основание неприменимо в юрисдикции пользователя, мы используем другое доступное там законное основание.

• Предоставление учётных записей, если они доступны, поиска, публичных вакансий, страниц компаний, оформления заказа, обработки запросов пользователей и платных услуг размещения — исполнение договора или запрошенные преддоговорные действия.
• Публикация и распространение публичных вакансий и информации о компаниях, в том числе в Telegram и поисковых системах, — договор и законные интересы в работе и продвижении платформы.
• Обработка заказов, сверка платежей, формирование записей, предотвращение мошенничества и обработка возвратов — договор, законные интересы и юридические обязанности.
• Модерация контента, проверка пользователей, обеспечение безопасности сервиса, соблюдение политик и защита по юридическим требованиям — законные интересы и юридические обязанности.
• Оценка производительности, устранение неполадок и улучшение сервиса — законные интересы; согласие, когда оно требуется для хранения аналитических данных или доступа к ним.
• Отправка сервисных уведомлений — договор или законные интересы. Отправка маркетинговых сообщений — согласие или законные интересы, где это допускается, с возможностью отказаться.
• Соблюдение налоговых, бухгалтерских, санкционных, судебных, регуляторных и правоохранительных требований — юридические обязанности или существенные общественные интересы, признанные законом.

4. Публичная информация и Telegram

Вакансии, профили компаний и контактные данные, предназначенные для публикации, являются общедоступными и могут копироваться, индексироваться, кешироваться или повторно распространяться третьими лицами. SearchCareer может распространять контент через свои ресурсы в Telegram, включая https://t.me/SearchCareer_Support, а Telegram обрабатывает данные в соответствии с собственными политиками. После удаления из SearchCareer контент может сохраняться в пересланных сообщениях, снимках экрана, кеше или архивах. Не отправляйте персональные данные, которые не требуются для публичной публикации.

5. Получатели и обработчики данных

Мы можем раскрывать относящиеся к делу данные поставщикам хостинга, баз данных, безопасности, включённой аналитики и коммуникаций; NOWPayments для обработки криптовалютных платежей, если доступно; LAVA и участвующим банкам или платёжной инфраструктуре для СБП и иных фиатных платежей, если доступно; Telegram для распространения или связи; профессиональным консультантам; органам власти по законному требованию; а также правопреемнику сервиса при наличии надлежащих гарантий. Каждый поставщик обрабатывает данные согласно своим условиям и роли. Мы не продаём персональные данные за деньги и не используем их для таргетированной рекламы, если только будущая функция не будет явно раскрыта и, когда требуется, включена исключительно после получения согласия.

6. Международная передача данных

Поставщики услуг и пользователи могут находиться за пределами вашей страны, а контент публичных объявлений намеренно доступен по всему миру. Если императивные нормы права требуют гарантий при передаче непубличных персональных данных, мы используем доступный в соответствии с таким правом законный механизм, например решение об адекватности, утверждённые договорные условия или другую признанную гарантию. Сведения о гарантиях, применимых к конкретному запросу, можно запросить через контактный канал, указанный в настоящей Политике.

7. Сроки хранения

Мы храним данные учётной записи до её удаления и до 24 месяцев после этого, когда это необходимо для безопасности, споров или администрирования сервиса; публикации и записи модерации — 36 месяцев; платёжные и бухгалтерские записи — 5 лет либо дольше, если этого требуют императивные нормы права; журналы безопасности — 12 месяцев; записи о согласии — 5 лет. Мы можем хранить данные дольше в связи с юридическим запретом на удаление, действующим спором, предотвращением мошенничества или другой обязательной обязанностью, а также удалить или обезличить их раньше, когда они больше не нужны. Публичные копии вне нашего контроля могут сохраняться после удаления.

8. Ваши права

В зависимости от местонахождения вы можете иметь право на доступ, исправление, удаление, ограничение обработки или возражение против неё; переносимость; отзыв согласия; отказ от маркетинга или определённой передачи данных; обжалование отказа; подачу жалобы компетентному регулятору. Направляйте запросы через https://t.me/SearchCareer_Support. Мы можем проверить личность и вправе отклонить или ограничить запрос в случаях, разрешённых законом. Мы отвечаем в срок, установленный применимым законодательством, а если фиксированный срок отсутствует — стремимся ответить в течение 30 дней. Уполномоченные представители должны подтвердить полномочия. Отзыв согласия не влияет на законность предшествующей обработки.

9. Автоматизированные решения и ранжирование

Порядок поисковой выдачи, выявление мошенничества и модерация могут использовать автоматизированные сигналы, если такие функции включены. SearchCareer не принимает решения о найме за работодателя и не использует автоматизированную обработку для решений, создающих юридические или аналогично существенные последствия для кандидатов. Если это изменится, до включения функции мы предоставим уведомления и права на проверку человеком, требуемые применимым законодательством.

10. Безопасность

Мы применяем административные, технические и организационные меры, соответствующие риску, которые могут включать контроль доступа, шифрование при передаче, резервное копирование, журналирование и проверку поставщиков. Ни одна система не является полностью безопасной. Пользователи обязаны защищать учётные данные и незамедлительно сообщать о предполагаемой компрометации.

11. Дети

Сервис предназначен для лиц старше 18 лет и не ориентирован на детей. Мы сознательно не собираем персональные данные лиц младше 18 лет. Если вы считаете, что несовершеннолетний предоставил данные, обратитесь через https://t.me/SearchCareer_Support, чтобы мы могли провести проверку и удалить их, когда это необходимо.

12. Изменения и жалобы

Мы можем обновлять настоящую Политику, публикуя пересмотренную версию с новой датой вступления в силу, и предоставлять дополнительное уведомление о существенных изменениях, когда это требуется. Вопросы и жалобы можно направлять через https://t.me/SearchCareer_Support. Вы также можете обратиться с жалобой в орган по защите данных или иной надзорный орган, компетентный в соответствии с императивными нормами права, применимыми к вам или оператору.

Политика 3 — Политика платежей и возвратов

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящая Политика применяется к платным услугам для работодателей, включая публикацию вакансий, приоритетное размещение, продвижение компаний, распространение и другие пакеты SearchCareer. Её следует читать совместно с Условиями использования и описанием при оформлении заказа.

1. Продавец и цены

Платные услуги предоставляет независимый оператор платформы / администратор сайта SearchCareer. Цены, включённые услуги, срок публикации, валюта и применимые сборы отображаются до оплаты. Если при оформлении не указан иной срок, вакансия публикуется на 30 дней. Налоги, квитанции и бухгалтерский учёт обрабатываются в соответствии с обязательным законодательством и применимым платёжным процессом. Вы обязаны предоставить точные платёжные сведения и оплатить указанные суммы.

2. Способы оплаты и платёжные операторы

Криптовалютные платежи могут обрабатываться через NOWPayments. Фиатные платежи, включая Систему быстрых платежей России (СБП), могут обрабатываться через LAVA и участвующие банки. Платёжный оператор может собирать информацию и требовать проверку на основании собственных условий. Доступность, поддерживаемые активы, обменные курсы, минимальные суммы, комиссии, правила подтверждения и сроки обработки могут изменяться. При оплате на странице платёжного оператора SearchCareer не получает и не хранит полные банковские реквизиты или закрытые ключи криптовалюты.

3. Специальные условия для криптовалют

• Выберите правильный актив и сеть блокчейна и отправьте точную запрошенную сумму до истечения платёжного окна. Отправка неподдерживаемого актива или через неподдерживаемую сеть либо неверной суммы может привести к задержке или безвозвратной потере.
• После отправки и подтверждения криптовалютная транзакция, как правило, необратима. Механизм чарджбэка, аналогичный банковской карте, отсутствует. Одобренный возврат является отдельной транзакцией и может потребовать подтверждённый адрес возврата, проверку личности или владения и оплату сетевой комиссии.
• Зачисляемая стоимость определяется котировкой при оформлении и статусом платёжного оператора. Вы несёте риски волатильности, обмена, кошелька, комиссий майнера или сети и третьих лиц, если при оформлении прямо не указано иное.
• Заказ подтверждается только после получения SearchCareer успешного платёжного статуса с необходимыми подтверждениями. Статусы «ожидает», «истёк», «недоплачен», «переплачен», «не выполнен» и аналогичные могут потребовать проверки платёжным оператором.
• Никогда не передавайте seed-фразу или закрытый ключ. Поддержка SearchCareer не будет их запрашивать.

4. Специальные условия СБП/LAVA

При оплате через СБП, если она доступна посредством LAVA, плательщик обычно сканирует или открывает платёжную ссылку либо QR-код, проверяет получателя и сумму в интерфейсе банка и подтверждает перевод. Подтверждение платежа, квитанции и возвраты зависят от LAVA, участвующих банков, настроенного процесса продавца и применимого платёжного законодательства. Перед подтверждением проверьте получателя, указанного банком. Для сверки или помощи с возвратом обратитесь через https://t.me/SearchCareer_Support. Отмена операции банком или платёжным оператором сама по себе не разрешает вопрос с соответствующим заказом.

5. Начало оказания услуги

Оказание услуги начинается, когда мы активируем, публикуем, выделяем или распространяем приобретённый материал, в том числе через Telegram, либо иным образом приступаем к выполнению пакета по вашему запросу. Обязательное право на отказ сохраняется в степени, предусмотренной применимым законодательством. Если закон допускает прекращение права на отказ после полного исполнения или начала исполнения с явного согласия, при оформлении должны быть получены требуемые законом запрос и подтверждение.

6. Условия возврата

Направьте запрос в течение 14 дней с момента оплаты через https://t.me/SearchCareer_Support, указав идентификатор учётной записи, заказа или платежа, дату, сумму, валюту или актив и причину. С учётом императивных норм права мы можем одобрить полный или частичный возврат, если:

• SearchCareer дважды списал оплату за один заказ;
• подтверждённая техническая ошибка помешала оказать услугу и мы не смогли предоставить разумное решение;
• мы отклонили вакансию до публикации;
• возврат требуется применимым законодательством или был прямо обещан при оформлении.

7. Случаи, когда возврат обычно не производится

С учётом императивных норм права плата не возвращается после публикации, активации, выделения или распространения в Telegram; за неиспользованный срок, возникший из-за досрочного закрытия вакансии работодателем или решения о найме; при удалении контента или ограничении учётной записи за нарушение политик; из-за неудовлетворённости трафиком, откликами, позицией в выдаче, качеством кандидатов или результатом найма; при ошибках плательщика в выборе криптоактива, сети, адреса, суммы или времени; из-за комиссий третьих лиц, изменения обменного курса и сетевых комиссий. По своему усмотрению мы можем предложить кредит или повторную публикацию, не создавая обязательства поступать так в будущем.

8. Способ и сроки возврата

Одобренные возвраты обычно выполняются исходным способом, когда это возможно и законно. Мы стремимся рассмотреть полный запрос в течение 10 рабочих дней и провести одобренный возврат в течение следующих 10 рабочих дней. Сроки платёжного оператора, банка и блокчейна добавляются отдельно и находятся вне нашего разумного контроля. Криптовалютный возврат обычно рассчитывается исходя из суммы, фактически полученной в соответствующем активе, и направляется на проверенный совместимый адрес. Сетевая комиссия может быть вычтена из криптовалютного возврата, кроме случаев, когда возврат связан с ошибкой SearchCareer. Если императивные нормы права требуют другой способ, сумму или срок, применяются такие нормы.

9. Неуспешные, неполные, избыточные и ошибочные платежи

До отправки повторного платежа свяжитесь с нами через https://t.me/SearchCareer_Support. Для проверки мы используем записи платёжного оператора и реестра. Возврат средств не гарантируется. При переплате или неподдерживаемом переводе могут потребоваться помощь платёжного оператора, проверка личности или адреса и комиссии. При двойной оплате после проверки мы можем вернуть повторный платёж или с вашего согласия зачислить его в качестве кредита учётной записи.

10. Чарджбэки и споры

При фиатном платеже до инициирования спора в банке обратитесь через https://t.me/SearchCareer_Support, чтобы мы могли провести проверку. Мошеннические или недобросовестные споры могут привести к приостановке доступа и взысканию допустимых расходов. Ничто не ограничивает права, от которых нельзя отказаться. Криптовалютные платежи не могут быть автоматически отозваны; одобренный возврат обрабатывается в соответствии с разделами 6–9.

Политика 4 — Политика использования файлов cookie

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящая Политика объясняет, как SearchCareer использует файлы cookie, локальное хранилище, пиксели, SDK и аналогичные технологии на searchcareer.io. Описанные ниже категории должны соответствовать технологиям, фактически включённым в рабочей версии сервиса.

1. Назначение этих технологий

Файлы cookie и аналогичные технологии сохраняют или считывают информацию на устройстве, чтобы поддерживать работу сервиса, защищать учётные записи, запоминать выбор, измерять использование и, если соответствующие функции включены, обеспечивать рекламу или атрибуцию. Сессионные технологии прекращают действие после закрытия браузера; постоянные сохраняются до истечения срока или удаления.

2. Категории

• Строго необходимые: технологии, необходимые для аутентификации, если она включена, сессий, безопасности, балансировки нагрузки, оформления заказа и записей о согласии. Они используются, когда требуются для предоставления сервиса, и обычно не могут быть отключены через настройки SearchCareer.
• Предпочтения: технологии, которые запоминают язык, регион, отображение и сохранённый выбор, если такие функции включены. Если императивные нормы требуют согласия, они остаются отключёнными до его получения.
• Аналитика и производительность: технологии, измеряющие просмотры страниц, переходы, поисковые запросы, взаимодействия, ошибки и совокупную производительность, только если они включены и при условии получения согласия, когда оно требуется. SearchCareer не указывает конкретные названия файлов cookie или поставщиков до их фактического развёртывания и проверки.
• Реклама и атрибуция: SearchCareer не заявляет, что рекламные технологии или технологии персонализированной рекламы используются сейчас. Если они будут включены, должны быть раскрыты поставщик, назначение и срок, а сами технологии должны оставаться отключёнными до получения согласия, когда оно требуется.
• Сторонние технологии: NOWPayments, LAVA/СБП и ссылки или интеграции Telegram, если они доступны или включены, могут использовать собственные технологии после открытия пользователем соответствующего сервиса или взаимодействия с ним. Их практики регулируются собственными политиками.

3. Согласие и управление

Когда это требуется, необязательные технологии отключены до получения согласия. Баннер cookie и постоянный элемент управления настройками cookie должны позволять с сопоставимой лёгкостью принять всё, отклонить необязательные категории или изменить настройки. Отзыв согласия не влияет на законность предшествующей обработки. Настройки браузера позволяют блокировать или удалять cookie, но это может нарушить работу входа, безопасности, оформления заказа или предпочтений. Глобальные сигналы конфиденциальности учитываются, когда этого требуют императивные нормы права.

4. Перечень файлов cookie

Действующий интерфейс настроек cookie должен указывать каждую фактически применяемую технологию с категорией, поставщиком или хостом, назначением и сроком. Необходимые технологии могут быть перечислены без согласия. Технологии предпочтений и аналитики должны указываться только при их включении, причём аналитика должна использоваться с согласия, когда оно требуется. Перечень необходимо обновлять после существенного изменения технологии или поставщика; нельзя публиковать общие или вымышленные названия файлов cookie.

5. Обновления и контакты

Мы можем обновлять настоящую Политику при изменении технологий или законодательства. Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года. Вопросы можно направлять через https://t.me/SearchCareer_Support. Права и более общая информация об обработке приведены в Политике конфиденциальности.

Политика 5 — Политика модерации контента

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящая Политика описывает, как SearchCareer проверяет и обеспечивает соблюдение правил в отношении вакансий, страниц компаний, учётных записей и другого отправленного контента. Она дополняет Условия использования и Правила для работодателей.

1. Принципы и сфера действия

Мы стремимся поддерживать точную, законную и полезную информацию о трудоустройстве, одновременно снижая мошенничество, эксплуатацию и вред. Проверка может выполняться вручную, автоматически или по сообщениям пользователей. Одобрение не является рекомендацией работодателя и не гарантирует законность, безопасность или точность.

2. Запрещённый контент

• Мошенничество, обман, фишинг, кража личности, вредоносное ПО, кража учётных данных или кошельков, отмывание денег, обход санкций, торговля людьми или содействие другим преступлениям.
• Вакансии, требующие от кандидатов оплатить участие, внести деньги, приобрести доступ, переводить средства, открывать счета, получать или пересылать товары либо совершать подозрительные финансовые переводы.
• Ложная личность, вымышленные отношения с компаниями, несуществующие вакансии, существенно вводящие в заблуждение условия или оплата, выдача себя за другое лицо, скрытая цель найма или подмена предлагаемой роли.
• Незаконная дискриминация, преследование, угрозы, ненависть, сексуальные услуги, сексуальная эксплуатация или эксплуатация детей, торговля людьми, принудительный труд, опасные или незаконные условия труда.
• Деятельность, незаконная в целевой юрисдикции, включая нелицензированные или запрещённые азартные игры, ставки, финансовую, медицинскую, криптовалютную деятельность, оборот контролируемых веществ и иную регулируемую деятельность.
• Доксинг, избыточные чувствительные персональные данные, конфиденциальная информация, контент, нарушающий права, либо несанкционированные логотипы и товарные знаки.
• Спам, злоупотребление ключевыми словами, дубликаты, нерелевантные ссылки, обманные перенаправления, манипуляция вовлечённостью или попытки обойти меры воздействия.

3. Ограниченный контент или контент с усиленной проверкой

Вакансии в affiliate-маркетинге, азартных играх, ставках, криптовалютах, нутре и финансах могут быть приняты только тогда, когда должность, деятельность работодателя, реклама и предложение законны во всех целевых юрисдикциях и соответствуют применимым правилам лицензирования, возраста, раскрытия информации и источников трафика. SearchCareer может запросить соразмерные доказательства. Сексуальные услуги для взрослых запрещены. Вакансия не может требовать платежей от кандидата, seed-фраз, закрытых ключей, учётных данных или участия в обходе правил, отмывании средств или обманных схемах.

4. Проверка и доказательства

Мы можем запросить корпоративный сайт или email на домене компании, регистрационный документ, подтверждение бенефициарного владельца или представителя, лицензию, сведения о продукте или услуге, подтверждение оплаты труда, полномочий контакта по найму или другую информацию, соразмерную риску. Не отправляйте избыточные чувствительные документы; используйте предназначенный защищённый канал. Отказ отвечать или проходить проверку может привести к отклонению или удалению.

5. Меры воздействия

В зависимости от серьёзности, контекста, истории и риска мы можем запросить изменения; ограничить видимость или распространение в Telegram; добавить отметку; приостановить проверку; отклонить, удалить или завершить публикацию; ограничить функции; приостановить или удалить учётную запись; сохранить доказательства; уведомить затронутые стороны; сообщить платёжным операторам или органам власти, когда это законно и уместно. При срочных рисках безопасности или юридических рисках меры могут применяться без предварительного уведомления.

6. Уведомления и апелляции

Когда это уместно и законно, мы предоставим категорию причины и способ обжалования. Подайте апелляцию через https://t.me/SearchCareer_Support в течение 14 дней, указав идентификатор вакансии или учётной записи, объяснение и подтверждающие материалы. Мы стремимся ответить в течение 10 рабочих дней, хотя сложные или юридически чувствительные вопросы могут потребовать больше времени. Когда это практически возможно, апелляцию должен рассматривать другой специалист. Повторные или недобросовестные апелляции могут быть ограничены. Обязательные требования к уведомлению и изложению причин применяются, когда это требуется.

7. Жалобы на контент

Сообщайте о контенте через https://t.me/SearchCareer_Support. Укажите URL, причину, доказательства и безопасный способ связи. При непосредственной опасности обратитесь в местные экстренные службы. Для уведомления о нарушении интеллектуальной собственности предоставьте подтверждение права собственности или полномочий, описание охраняемого произведения, точное местонахождение материала, заявление о добросовестности, заявление о достоверности и подпись. Обязательные местные процедуры уведомления сохраняют силу.

Политика 6 — Правила для работодателей

Дата вступления в силу: 1 августа 2026 года

Настоящие Правила объясняют стандарты качества, прозрачности и безопасности для работодателей и рекрутеров, использующих SearchCareer. Соблюдение Правил не заменяет юридическую консультацию или обязанности работодателя.

1. Подтверждение полномочий и личности

• Используйте настоящее юридическое или коммерческое наименование и уполномоченный контакт на домене компании, если он доступен.
• Укажите, являетесь ли вы прямым работодателем, агентством или рекрутером либо представляете конфиденциального клиента; получите разрешение на публикацию.
• Предоставляйте точные сведения о компании, местонахождении, сайте, отрасли и контактах. Незамедлительно обновляйте изменения.
• Выполняйте разумные запросы на проверку и никогда не отправляйте поддельные, изменённые или избыточные персональные документы.

2. Полное и точное описание вакансии

• Используйте конкретное название должности и понятное описание; избегайте сенсационных заявлений и нерелевантных ключевых слов.
• Опишите обязанности, основные требования, уровень, вид трудовых или подрядных отношений, местонахождение, условия удалённой или гибридной работы, рабочие часы, часовой пояс и поездки.
• Укажите вознаграждение или добросовестный диапазон, валюту, сумму до или после налогов, периодичность оплаты, условия бонусов или комиссии и существенные удержания, когда это требуется или полезно.
• Раскройте испытательный срок, неоплачиваемые тестовые задания, мониторинг, оборудование, переезд, визу, эксклюзивность, ограничения конкуренции и требования проверки биографии, когда применимо.
• Укажите этапы отклика и реалистичную дату закрытия. Своевременно удаляйте или закрывайте заполненные, приостановленные или существенно изменившиеся вакансии.

3. Справедливый и законный найм

Соблюдайте законодательство о труде, равенстве, доступности, миграции, классификации работников, прозрачности оплаты, конфиденциальности и хранении записей. Требования должны относиться к законным потребностям должности. Предоставляйте разумные условия доступности, когда это требуется. Не запрашивайте защищённую или чувствительную информацию, кроме случаев, когда это законно, необходимо и сопровождается требуемыми уведомлениями.

4. Безопасность и конфиденциальность кандидатов

• Собирайте только информацию, необходимую для найма, и предоставляйте надлежащее уведомление о конфиденциальности.
• Используйте безопасные каналы, ограничивайте доступ, устанавливайте сроки хранения, соблюдайте применимые права и удаляйте данные, когда они больше не нужны.
• Никогда не запрашивайте пароли, одноразовые коды, закрытые ключи, seed-фразы, доступ к личным финансовым счетам или платежи от кандидатов.
• Не требуйте от кандидатов переводить деньги, получать или пересылать товары, покупать криптовалюту, привлекать других лиц в схему или использовать личные счета для операций работодателя.
• Уведомляйте затронутых лиц и органы власти об инцидентах с данными, когда это требуется законом.

5. Раскрытие информации в секторах повышенного риска и affiliate-индустрии

Вакансии в affiliate-маркетинге, азартных играх, ставках, криптовалютах, нутре, финансах и других регулируемых секторах должны ясно раскрывать вертикаль, целевые юрисдикции, ограничения источников трафика, основу вознаграждения или KPI и применимые требования соответствия либо лицензирования. Они допускаются только тогда, когда работодатель, должность, предложение и рекрутинговая деятельность законны в целевых юрисдикциях. Не предлагайте незаконный трафик, обманную рекламу, запрещённые заявления, клоакинг, отмывание денег, обход санкций или правил платформ. Сексуальные услуги для взрослых запрещены. SearchCareer может запросить соразмерные доказательства или отказаться от категорий, не соответствующих настоящей политике.

6. Жизненный цикл публикации и Telegram

Просмотрите и подтвердите публичную информацию до отправки. Вакансия может индексироваться и распространяться в Telegram с изменением форматирования, выдержками и ссылками. Не указывайте личные номера телефонов или email, если их публичное распространение не разрешено. Своевременно запрашивайте исправления. Удаление из SearchCareer может не удалить пересланные третьими лицами сообщения, кеш, снимки экрана или результаты поисковой выдачи.

7. Качество и меры воздействия

Избегайте одинаковых или почти одинаковых публикаций, ложной срочности, текста только заглавными буквами, избыточных символов, нерелевантных тегов и внешних ссылок, скрывающих место назначения отклика. Оплата не отменяет модерацию. Нарушения могут привести к исправлению, сокращению распространения, отклонению, удалению, ограничению учётной записи и отказу в возврате в соответствии с применимыми политиками.